Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 1, № 194
Кем определяется порядок разработки проекта коллективного договора?
- органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации
- органом местного самоуправления
- сторонами — правильный ответ
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяют сами стороны, работники и работодатель. По ст. 42 ТК они делают это в рамках Кодекса и других федеральных законов, органы власти такой порядок не утверждают.
Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Проверьте себя
На какой срок заключается коллективный договор?
Правильно: «не более трех лет» (Трудовой кодекс, ст. 43). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы этого раздела
- Кто осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
- Кто имеет право запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда?
- Что относится к основным задачам федеральной инспекции труда?
- Что является предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
- Кто осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?