Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 2, № 36
Выбрать правильный порядок действий при подготовке к проведению работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя
- 1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.→ 2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 4.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем. — правильный ответ
- 1. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 2. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 3.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.
- 1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.→ 2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. →
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
Примерный перечень мероприятий начинается с назначения ответственных лиц обоими работодателями до начала работ (п. 1). Затем по п. 2 составляют единый перечень факторов и опасностей и план эвакуации и спасения, а по п. 3 согласованные мероприятия отражают в договорах между контролирующим и зависимым работодателем.
Частые ошибки
Порядок обрывается на плане эвакуации. В нем нет шага из п. 3, отражения согласованных мероприятий в договорах между работодателями.
Назначение работодателем, под контролем которого находится территория или объект (далее - контролирующий работодатель), и работодателем, осуществляющим производство работ (оказание услуг) (далее - зависимый работодатель)
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
… плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ.
Отражение согласованных мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников и условий производства работ в заключаемых договорах между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.
Проверьте себя
При проведении работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя какие организационные действия должен выполнить контролирующий работодатель?
Правильно: «Составление и согласование схемы подключения работодателей, производящих работы к энергоносителям на территории», «Проведение работодателем, контролирующим территорию, инструктирования по охране труда:», «Обеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном виде» (Приказ № 656н, п. 10). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Приказ № 656н, п. 1
- Кто является контролирующим работодателем в соответствии с примерными перечнем мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?
- Кто является зависимым работодателем в соответствии с примерными перечнем мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)?
Ещё вопросы этого раздела
- Если основной рабочей позой работника является положение "стоя", то должны быть предприняты следующие меры:
- Для каких категорий работников проводится внеплановый инструктаж по охране труда?
- Кто допускается к стажировке на рабочем месте?
- Кто в организации должен быть примером и лидером в вопросах обеспечения охраны труда?
- Из осуществления каких действий состоит наглядная и активная приверженность руководителей принципам системного управления охраной труда и так называемым «культуре безопасности» и/или «культуре профилактики в охране труда»?