Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 255
В какой срок направляется в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копия протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц?
- в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения; — правильный ответ
- в течение десяти календарных дней со дня принятия решения;
- срок определяет работодатель;
- в течение месяца со дня принятия решения.
Вопрос из билетов: Программа А
Почему так
По ч. 11 ст. 12 закона 426-ФЗ работодатель направляет копию протокола в территориальный орган Роструда в течение десяти рабочих дней со дня, когда комиссия приняла решение. Ни месяца, ни срока на выбор работодателя закон не даёт.
Частые ошибки
Десять календарных дней в том же законе тоже есть. Их ч. 6 ст. 11 отводит на запись в реестре о прекращении декларации, а для копии протокола срок считают в рабочих днях.
11. Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения, указанного в части 9 настоящей статьи, направляет в территориальный орган
Проверено 07.10.2026 по действующей редакции
Проверьте себя
Кто направляет в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копию протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц?
Правильно: «работодатель» (Закон о СОУТ (426-ФЗ), ст. 12 ч. 11). Разбор вопроса →
Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке
Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы
Ещё вопросы по этому пункту Закон о СОУТ (426-ФЗ), ст. 12 ч. 11
Ещё вопросы этого раздела
- Что не относится к основным элементам системы управления охраной труда?
- Что такое система управления охраной труда?
- Какую информацию не содержит регистрация прохождения стажировки на рабочем месте?
- Какие основные виды контроля функционирования СУОТ рекомендуется определить работодателю, исходя из специфики своей деятельности?
- Какую информацию не содержит регистрация проведения вводного инструктажа по охране труда?