Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 491

Как работодатель должен организовать выдачу смывающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

обеспечивать защитные средства гидрофобного действия;
обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом; — правильный ответ
не выдавать работнику смывающие средства.

Вопрос из билетов: Программа А

Почему так

По п. 37 Правил 766н при неустойчивых загрязнениях работодатель вправе не вручать смывающие средства каждому работнику. Тогда он обязан держать их в санитарно-бытовых помещениях постоянно, поэтому верен вариант про мыло и дозаторы. Формулировка вопроса из отменённого стандарта 1122н, в новых Правилах правило сохранилось.

Частые ошибки

Вариант «не выдавать работнику смывающие средства» повторяет начало п. 37 и потому кажется верным. Но право не выдавать на руки пункт сразу связывает с обязанностью обеспечить постоянное наличие средств в санитарно-бытовых помещениях.

Средства гидрофобного действия в Правилах 766н относятся к ДСИЗ защитного типа, смывающими их не считают.

Вопрос об этом: Имеет ли право работодатель не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом на работах. связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствамиприказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н п. 37

На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях.

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (прил. 1) и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (прил. 2)приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122ндок. 2: п. 20

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Пункт 37 целиком

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н

На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства.

В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях.

Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.

Проверьте себя

Какие сорта мыла выдаются работникам для очищения от загрязнения кожи лица?

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 3; перечень от 16 июня 2023 г. № 491

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Ещё вопросы по этому пункту Правила № 766н, п. 37

Имеет ли право работодатель не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом на работах. связанных с легкосмываемыми загрязнениями?