Электробезопасность Тепловые энергоустановки Сети и станции Охранники Охотминимум Охрана труда
О сайте
Как проверяем ответы Источники: правила и приказы О проекте Журнал изменений

Вопрос ЕИСОТ · блок 3 · раздел 3, № 126

В отношении условий труда каких категорий работников проводится специальная оценка условий труда (СОУТ)?

  1. работников, которым при выполнении трудовых функций необходимо применять СИЗ.
  2. надомников и дистанционных работников.
  3. работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
  4. работников зарегистрированных религиозных организаций.
  5. работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где работники должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой.
  6. работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где работники должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой, за исключением рабочих мест, на которых СОУТ не проводится в соответствии с законодательством. — правильный ответ

Вопрос из билетов: Программа А

Решить билетЭкзамен на время

Почему так

Рабочее место по ст. 209 ТК находится под контролем работодателя, туда работник должен прийти в связи с работой. СОУТ проводят на таких местах, но ст. 3 ч. 3 426-ФЗ исключает надомников, дистанционных работников и работников физлиц без статуса ИП и религиозных организаций. Поэтому полный ответ содержит оговорку про исключения.

Частые ошибки

Три варианта перечисляют работников из ст. 3 ч. 3, для которых СОУТ не проводится. Вариант без оговорки об исключениях выглядит верным, но захватывает и их рабочие места.

Обеспечение работников СИЗ 426-ФЗ называет одной из целей применения результатов СОУТ, так что оно следует за оценкой и границ ее не задает.

Вопрос об этом: В отношении каких рабочих мест не проводится специальная оценка условий труда?

О специальной оценке условий трудаФедеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ст. 3 ч. 3
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Проверено 07.10.2026 по действующей редакции

Трудовой кодекс Российской ФедерацииФедеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗст. 209
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Проверьте себя

Какой метод оценки профессиональных рисков позволяет увидеть причины и последствия риска, а также необходимые защитные барьеры и меры по минимизации последствий.

Вопрос из перечня ЕИСОТБлок 3 «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа А)», раздел 3; перечень от 16 июня 2023 г. № 126

Текст вопроса и варианты — без изменений. Официальных ответов Минтруд не публикует: ответ выведен из норм и проверен двумя независимыми проходами. Перечень на сайте ЕИСОТ · Сообщить об ошибке

Ответ и пояснение подготовила редакция «На экзамен» · проверено 07.10.2026 · обновлено 26.10.2026 · Как мы проверяем ответы

Ещё вопросы по этому пункту Закон о СОУТ (426-ФЗ), ст. 3 ч. 3

Ещё вопросы этого раздела